12月22日，仓下中学召开有学校中层干部、年级组长、教研组长及部分教师代表参加的座谈会，就学校奖励性绩效工资考核办法制定工作进行多层次全方位地征求意见。
　　学校负责人认为，贯彻落实义务教育阶段教师绩效工资政策，其目的是力求最大限度地发挥绩效工资的激励导向作用，调动全体教师的工作积极性、主动性和创造性，从而增强学校内部活力，提高学校办学效益。为了制订出相对合理可行的考核办法，仓下中学主要围绕“着重从哪几个方面进行考核”、“分配的差距幅度”等问题，做了大量细致的前期调研工作。
　　座谈会上，大家畅所欲言，献计献策，就方案的具体构成和分配比例设置等内容进行深入讨论。领导班子成员认真听取了广大教师的意见和建议，并表示，这些意见和建议最终会融入学校绩效工资最终的考核办法中。

钱均报道